¿Qué es un día no laborable?
Es todo aquel día en los que la ley dispone que no se presten tareas laborales por conmemorarse alguna celebración religiosa, historia o algún otro evento de índole similar. Son mejor conocidos como feriados.
¿Puede mi empleador hacerme ir a trabajar un feriado?
Si, en caso de estar determinado en la reglamentación, el empleador puede convocar a sus empleados a trabajar un feriado.
¿Tengo algún beneficio por trabajar un día no laborable o feriado?
Si, además de percibir el sueldo completo, las jornadas que hayan sido trabajadas en feriados, serán abonadas con un 100% más del monto del salario correspondiente a ese día para el caso de los trabajadores mensualizados. Como se suele decir, los días feriados se pagan doble.
Trabajo en negro, ¿Me corresponde pago doble por haber trabajado días feriados?
En este caso particular, lo ideal sería regularizar la situación y blanquear al empleado, para que cuente con todas las protecciones que eso implica.
Ahora, enfocándonos en la pregunta particular, siempre corresponde el pago del día trabajado, y en caso de haber sido feriado, como se mencionó anteriormente, la paga es doble.
No soy un trabajador mensualizado, ¿Cómo me pagan los feriados?
Según el caso, los feriados se abonarán de la siguiente manera:
- Para los jornaleros: se abona el día o las horas trabajadas, más otra cantidad igual.
- Para quien cobra comisiones: se tendrá como base el promedio percibido en los treinta días inmediatamente anteriores al feriado. Para obtener el valor, se suma todo lo recibido como remuneración, dividiendo el total por el número de días u horas normales de trabajo de esos días.
- Para los trabajadores a destajo: se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis días de trabajo efectivo anteriores al feriado o el que corresponde al menor número de días trabajados.