¿Qué es el despido?
El despido es un acto realizado por el empleador, que pone fin a la relación laboral con un empleado determinado.
Mi empleador, ¿Debe notificar si me despide?
Si, por medio del preaviso. La ley de Contrato de Trabajo establece distintos plazos de notificación, los cuales dependen de la antigüedad que posea el empleado dentro de la empresa. Por lo tanto, para los empleados que se encuentran en periodo de prueba, el plazo es de 15 días, mientras que para los trabajadores que tienen una antigüedad mayor a 3 meses pero menos a 5 años de servicio, deben ser notificados con un mes de antelación. Para aquellos empleados que tengan una antigüedad mayor a 5 años, el preaviso debe darse con 2 meses de anticipación.
Mi empleador me despide y enumera varias causas, ¿Es posible que me despidan y no tenga derecho a recibir ninguna indemnización?
Si. En caso de que no hayas cumplido con alguna de tus tareas como trabajador, el empleador tiene derecho a despedirte con justa causa sin abonar indemnización, pero si abonarte el proporcional a los días trabajados, aguinaldo, vacaciones no gozadas y los rubros no devengados.
Mi empleador no detalla las causas por las cuales me despide, ¿Qué indemnización me corresponde?
La indemnización correspondiente para el despido sin causa es la del artículo 245, que incluye:
- Un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
- Un sueldo en caso de que el empleador no haya notificado por medio del preaviso.
- La integración del mes de despido.
- Vacaciones proporcionales.
- Aguinaldo proporcional.
- Aguinaldo sobre el preaviso.
- Aguinaldo sobre la integración del mes de despido.
- Aguinaldo sobre vacaciones.