Estoy enfermo o sufrí un accidente, a raíz de ello, pedí la licencia correspondiente en mi trabajo. Al tiempo, mi empleador me despide, ¿Qué puedo hacer?
Frente a esta situación, se presume que el despido es discriminatorio, por lo que al empleado le quedan dos opciones. La primera es pedir la anulación del despido injustificado, pidiendo que lo reincorporen, más los daños y perjuicios. La segunda es aceptar el despido y reclamar los daños.
No me reincorporaron a la empresa ¿Qué tipo de indemnización me corresponde?
En un caso como este, la indemnización que el empleador debe abonar es la del despido injustificado más los sueldos correspondientes a lo que resta de licencia, hasta el alta médica.
Me encontraba en periodo de prueba, mi empleador ¿Debe indemnizarme?
En este caso, como lo determina la ley, el empleador no tiene la obligación de indemnizar al empleado que fue despedido mientras se encontraba de licencia en el periodo de prueba.
¿Dónde encuentro todas estas disposiciones?
El despido discriminatorio por enfermedad o accidente se encuentra regulado en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, en el artículo 213.